• 人を元気にする会社を創る

       

      Mellowは人を元気にする会社でありたいと思っています。
      せっかく働くなら、人を元気にするような仕事がしたい。

      その結果、心も懐も満たされる人生を歩みたい。
      Mellowはそんな想いに共感する人々が集う会社にしたい。

       

      Mellowが提供する事業によって、目の前の人が元気になってくれたら嬉しい。

      日本中の人が元気になってくれたらもっと嬉しい。

      世界中の人が元気になってくれたらもっともっと嬉しい。

       

      もうこれ以上元気になる必要がないと思える世の中になるまで、

      私たちは想いに共感する仲間と共に、世の中に貢献していきます。

    • MESSAGE
      社会を「こだわり」で満たしていく

      専門家の「こだわり」で街を満たし、「小さな経済」を広げていく

      「今日のお昼ご飯、何を食べようか……」

       

      そんなことを思いながら、ランチタイムを迎える。どこかで美味しいものでも食べようかと思いつつも、向かう先はコンビニか近くのチェーン店。10分くらいで買ってオフィスに戻り、自分のデスクでご飯を食べる。気がつけば「何を食べようか」と考えることすら面倒になり、ルーティンのように毎日同じようなものを購入する…

       

      そんな働く人々のために、私たちはMellowを立ち上げました。

       

      Mellowが提供している『TLUNCH <トランチ>』は、空きスペースをフードトラックと日替わりでマッチングし、集客などの支援を行うサービスです。働く人たちは日替わりでシェフの「こだわり」が詰まった料理を楽しむことができます。

       

      というのも、フードトラックは200万~300万円で開業できるため、1日に50~60食売れば利益を出せます。つまり採算のラインが下がるため、1つのジャンルに特化したメニューで勝負できるのです。そんな特徴が『TLUNCH <トランチ>』と組み合わさることで、こだわりの料理をリーズナブルな価格で提供できるようになっています。

       

      また、開業コストが下がり、採算のラインが下がることで「できること」が広がる領域は飲食以外にも多くあります。マッサージやネイル、パーソナルジムなど、お店ではなく『人』に固定客がつくサービスはその一例と言えるでしょう。

       

      私たちはこれから『TLUNCH<トランチ>』で開拓した空きスペースを、マッサージやネイルなどのモビリティサービスを通じてよりいっそう活用して、それぞれのニーズに合ったものを低コストで提供していきます。

       

      そんな『小さな経済』が街にあふれ、専門職の人たちが専門分野を追求していける、こだわりに満ちた社会を実現します。

    • Mellowの事業

      空きスペースとモビリティサービスを組み合わせ、「こだわり」で街を満たしていく

      TLUNCH <トランチ> 青空シェフごはん

      なんでもない場所を、おいしい場所に。

      日本最大級のフードトラック・プラットフォーム。ビルの空きスペースと個性豊かなフードトラックをマッチングし、シェフのこだわり料理が気軽に楽しめるランチスペースを約70ヵ所で展開中。

      イベントサポート事業

      イベントの成功をトータルサポート

      提携する約370店舗のフードトラックと共にイベントの飲食エリアを運営。音楽フェスなどの大型イベントからスタッフケータリングまで、経験豊富なスタッフがイベントの成功を手厚くサポート。

    •  

      Mellowで働く

       

    • Mellowの価値観

      私たちが集まって働く上で大切にしていること

      組織に所属せずに生きるのが当たり前になっていく時代だからこそ、

      Mellowは「愛・信頼・自立」にもとづく組織をつくりたいと考えています。

       

      せっかく集まって働くなら、

      愛と思いやりにあふれた環境で働きたい。
      仲間同士が信頼し合うポジティブな環境で働きたい。
      仲間ひとりひとりが自立して思考できる環境で働きたい。

       

      その結果、自分たちの持つ力を最大限発揮し、人を元気にする事業を生み出し続けたい。
      そんな願いを、組織がどんなに大きくなっても叶え続けたい。

       

      そのために私たちは、
      仲間の幸せに「無関心」にならず、「愛」をもって仲間と関わります。
      誰かの「命令」ではなく、仲間同士の「信頼」で組織の力を最大化します。
      「他者から与えられた役割」ではなく、「自分のありたい姿」を仲間と共に考えます。

       

      そうすることで、仲間それぞれが持つ力を最大限発揮できると信じています。
      私たちは「人を元気にする会社」として、理想の組織を追い求め続けます。

    • パーソナリティ

      私たちが一緒に働きたいと思っている人物像

      愛がある人

      仲間の幸せを自分の幸せと思える

      私たちは、愛がある人と一緒に働きたいと思っています。「愛」と言われると、ちょっと宗教みたいで敬遠されるかもしれません。それでも私たちが愛を大切にしているのは、そこに深いこだわりがあるからです。Mellowにおける愛は「仕事仲間や取引先、お客様といった関わるすべての人々の幸せを、自分の幸せだと思える心」を指します。私たちは、せっかく集まって働くのなら、社内競争に勝つために情報を隠したり、社内政治が横行して組織が分断されたり、そういった不毛なことで消耗したくありません。もちろんそういった組織課題が発生しないように仕組みを作ることも大切ですが、究極的には共に働く仲間全員が愛をもっていればそもそも課題は発生しないはずなのです。

      それ故、私たちは愛がある人と一緒に働きたいと考えていて、自分の利益を優先して仲間に対してネガティブな行動を取る人とは働きたくないと考えています。

      人を信頼できる人

      仲間を信じることができる

      私たちは、人を信頼できる人と一緒に働きたいと思っています。一般的な組織システムは、リスクを回避するために人を信頼せずに組織を階層化し、何重もの承認プロセスを構築し、人間の持つ可能性を抑制しています。私たちは、そういった組織を作りたくありません。そのかわりに、信頼関係を前提した組織を作りたいと考えています。仕事仲間や取引先といった、関わるすべての人々との信頼関係を作ることに時間と資本を投資して、それをベースに「人間の持つ可能性の最大化」「管理コストの最小化」「会社にとってのリスク回避」という3つのコンセプトを実現する組織を作っていきます。

      それ故、私たちは人を信頼できる人と働きたいと考えていて、人を管理したがる人とは働きたくないと考えています。

      自立できる人

      自分を信じ、自分なりに思考する

      私たちは、自立できる人と一緒に働きたいと思っています。Mellowには職種や肩書という概念がありません。職種や肩書はその人の持つ強みや責任範囲を端的に表すラベルでしかなく、そのラベルに人間が制限されることを望んでいないからです。つまり、「私は営業だから〜」「マネージャーである私としては〜」といったような職種や肩書ありきのコミュニケーションを私たちは望んでいません。職種や肩書に縛られず、甘えず、「他者や社会から与えられた役割」ではなく「自分のありたい姿が何で、それにもとづいてどう働きたいか」を仲間と共に考え、最後は自分自身で決めることをもっとも重要視しています。その結果として、働く人々がもつ裁量は非常に大きく、自立した思考が求められる環境になっています。

      それ故、私たちは自立できる人と働きたいと考えていて、職種や肩書に依存して自分の考えがまったくない人とは働きたくないと考えています。

    • ワークスタイル

      愛・信頼・自立をベースに働くために私たちがしていること

      給与の自己決定プロセス

      給与を自分で決めることで、自分の仕事を見つめ直す。

      入社後の給与改定時には「給与を前期比で何%にするか」を、事前に設定したコミットメントへの成果や当期の経営指標を参考に自分で決めていただきます。その内容を根拠と共に共に働く仲間に発表し、フィードバックをもらい、その上で最後は自分の納得のいく給与を決定します。

       

      自分が現在もらっている給与に対して最低限果たすべき仕事と、プラスアルファで果たしたい仕事をそれぞれ考え、それを定期的に振り返って自分の給与を考える。信頼と自立をベースにした給与制度です。

      長い自己紹介

      仲間への理解を深め「等身大で働ける環境」を実現する。

      入社後、全社員が新入社員の自己紹介を1時間かけて聞きます。お互いがお互いの人生を知ることで「ただタスクを協力して実行する同僚」という関係を越えて「それぞれの人生の幸せを実現することを通じて、会社や組織の成功を実現していくための仲間」としての関係をスタートさせるきっかけになります。

       

      愛と信頼関係を育むための制度です。

      全情報の開示

      完全に情報を開示し、全員の裁量を最大化。

      MTGのログが社内ツール上で全社員から閲覧可能な状態になっている他、通常であれば経営者しか見ないような経営指標のダッシュボードなど、あらゆる情報が全社員にオープンにされています。

       

      共に働く仲間全員を成熟した大人として信頼し、自立した思考および意思決定に必要な情報をすべて共有する。信頼と自立をベースに事業成長を最大化させるための仕組みです。

      and more...

      上記以外にも、様々な仕組みが日々試行錯誤されています。

    • エントリー

      Mellowは通年採用中です

      Mellowでは職種別の採用を行っていません

      「職種はその人の持つ強みを端的に表すラベルでしかない」と私たちは考えています。

      Mellowは、ポリシーに共感した人々が職種というカテゴリーに縛られず、自由に働ける環境を実現します。

       

      ここにある仕事の他にも「こんな仕事を通じて人を元気にできるのではないか」といった提案を随時受け付けています。

    • まずはお話しましょう!

      Mellowでは、働く個人の幸せと会社や組織の幸せが一致するように、入社前のコミュニケーションを大切にしています。

      まずはあなた話を聞かせてください。あなたの見ている未来とMellowの見ている未来、重なる部分を見つけましょう。

    • または… Hello Mellow に遊びに来てください

      エントリーするか分からないけど、まずは会社や働いている人の雰囲気を見てみたい…という方は

      毎月第2水曜日20:00〜21:30 オフィスを開けてお待ちしてますので、お気軽にお越しください!

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