Mellowの採用情報についてご紹介します
あらゆるものが比べられる時代、人々は誰かと比べた豊かさに囚われているように見えます。 そんな時代だからこそ、わたしたちは誰かと比べた豊かさではなく、それぞれが自分らしい豊かさを見つけられることを願っています。
それぞれの豊かさを満たすのは、それぞれの想いです。 「想い」とは、大企業であれ個人であれ、誰もが持っている原動力。 それぞれの豊かさを叶える気持ちのこと。
それぞれの豊かさを、それぞれの想いで満たし続けられる社会を実現する。これがわたしたちの掲げる、Mellowの存在目的です。
わたしたちは「会いたいお店」がやってくることをあたりまえにして、 それぞれの豊かさをそれぞれの想いで満たし続けられる仕組みを実現していきます。
わたしたちは都心部でのキッチンカーと空きスペースのマッチングプラットフォーム事業をはじめとし、お客さま向けのモバイルアプリ提供、キッチンカーの開業および経営支援、地方創生支援事業など、確かなオペレーションと営業力、システム開発力を強みに様々な事業モデルを展開しています。
Mellowはパーパスに対し適切な行動を取るために「それぞれの強みを発見し、価値にする。」という価値観（1Value）を共有し、羅針盤としています。
この1Valueを実現するために、全メンバーが共通して持つべき「マインド」を3Mindとして3つにまとめました。
この3Mindをメンバー同士のフィードバックに存分に活用し、個人の価値、チームの価値、Mellowの価値を高めており、2年後には組織全体が学習マインド・成果マインド・対話マインドを持っていることが当たり前になり、今回の3Mindをアップデートできる状態を目指しています。
わたしたちは個人ごと、企業ごと、それぞれにユニークな強みがあることを信じています。それらを発見し、社会に対して価値ある形にしていくことを大切にしています。
・気づきは現場に転がっている。足を動かし気づきを得よう。
・テクノロジーを学ぼう。1の労力で10の成果を。
・先人から学ぼう。0ベースでの発想は遠回り。
・成果にこだわろう。そのこだわりの積み重ねが自分たちを幸せにする。
・学習、仮説、実行、成果。すべては繋がっている。プランだけでは価値がない。
・意見を持とう、伝えよう。相手の意見を引き出そう。
・フラットな立場から、批判を恐れず踏み込もう。そうやってオープンでリスペクトある関係を育もう。
・個人間、チーム間、企業間、垣根を超えて対話し、価値を生もう。
当社へのご応募を検討のみなさま向けに、当社の企業変遷および事業概要、組織のカルチャー、働く環境などについて理解を深めていただくことを目的とした資料になります。ぜひご覧ください。
すぐに転職は考えていないという方や、希望の職種が募集されていないという方でも、Mellowに興味がある方はぜひ定期開催している "Hello Mellow"（オープンオフィス） にご参加ください。
メンバーと直接話をすることで、Mellowについてより深く知っていただければと考えています。
